据《商业内幕》10月25日消息,谷歌DeepMind高管莱拉·易卜拉欣(Lila Ibrahim)近日指出,企业愈发看重那些能证明自己在课堂之外持续学习的应聘者。
这位高管表示,学历虽仍具分量,但公司招聘时已更倾向于考察求职者的经历。例如,一项资历能展示你学过什么,而多项资历则能体现你具备持续学习的态度。
她还提到,如今的应届生常在简历中更详尽地列出正规教育以外的学习内容,并将这些经历与工作和教育背景一同呈现。对DeepMind而言,这些额外信息至关重要,因为它有助于判断求职者是否拥有好奇心,以及是否做好了终身学习的准备。
据原报道,易卜拉欣还认为,多元化的学习经历能让人更善于提问,但学校并未充分培养这一能力。如今,AI的出现使得获取答案的成本极低,但真正知道如何提出好问题,却变得越来越困难。
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